Employer Branding

H.R. wohnt nicht in Dallas

Wo 100 Seiten geworkshopte Strategien wie Seifenblasen im lauen Stakeholderlüftchen zerplatzen, wo man Kununu für einen kenianischen Ort hält, wo Menschen sich am Arbeitsplatz lieber über Knackärsche als über die Digitalisierung unterhalten und wo ein 4:0 höher im Kurs steht als ein 4.0, brauchen Sie uns. Dringend, und zwar, bevor Ihre Leute innerlich kündigen und draußen keine neuen zu finden sind.

Reputation ist ein aphrodisisches Pflänzchen, das sich weder von selbst aussäht noch ohne Achtsamkeit wächst. Seine natürlichen Feinde sind Ignoranz, Kurzatmigkeit und Kommunikationsfehler. Wächst es organisch, locken seine Botenstoffe talentierte und motivierte Menschen in den Garten. Diese wiederum sind mit ihren hilfs- und lernbereiten Skills Grundlage für zukünftigen Unternehmenserfolg.

Und weil jeden Tag ein neuer Entscheider aufsteht und seine Reputation im Garten sucht, arbeiten wir erfolgreich mit unserem Consulting-Partner „Pillong“ zusammen, der auf 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen zurückblicken kann.

Employer Branding

TALENTBINDUNG DER ZUKUNFT

Unser gemeinsamer Beratungsansatz gibt dem Unternehmenssilo „Human Relations“ neue Aufgaben, stellt die Kommunikation nach innen und außen auf starke Beine und verteilt Motivationsschübe, Identitätsstiftendes, Zuckerbrot und Peitsche an die Gehaltsempfänger, quer durch alle Hierarchien. Wir begleiten Unternehmen mittel- und langfristig auf dem Weg, unternehmensinterne Human Ressources neu zu heben, um Strategien in sich rasend verändernden Märkten auch dann umsetzen zu können, wenn zu wenige oder die falschen Kandidaten ins Assessment Center zu Besuch kommen.

Ein Thema für Sie oder die Headline nicht verstanden? Hier können Sie ein kostenfreies 45-minütiges Consultinggespräch buchen: info@echtgut.de


Sie dürfen uns beauftragen

Zuerst einmal damit, Ihnen ein unschlagbares Angebot zu machen.

Dazu wäre es sehr hilfreich, wenn Sie sich ein wenig festlegen würden.
Bitte beantworten Sie uns die folgenden Fragen. Wir werden uns dann sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.

Was liegt Ihnen am meisten am Herzen?

Wie viele Personen suchen Sie durchschnittlich im Jahr? (Fluktuation inklusive)




Wie viele Personen suchen Sie aktuell?
Personen

Welche Qualifikationen werden bei Ihnen am meisten benötigt?

Wenn Sie daran denken, neben der Analyse einen schnellen Erfolg mit den vier Maßnahmen zu erzielen:
Welches Budget können Sie inklusive Medialeistungen netto dafür freimachen?
Euro

Bis wann benötigen Sie das Angebot?

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